Solution métier · Ressources humaines IntegralTech HR : Digitalisez et pilotez efficacement votre capital humain
IntegralTech HR est une solution digitale complète conçue pour accompagner les organisations dans la gestion quotidienne et stratégique de leur capital humain. Du recrutement à la paie, en passant par le suivi des compétences, la formation et les évolutions de carrière, chaque processus RH est centralisé et automatisé.
Modules
Les fonctionnalités de IntegralTech HR
6 modules à activer selon vos besoins. Tous partagent la même base de données et le même référentiel.
Retournez une carte pour découvrir ce que fait le module et les données qu’il échange.
- HR · 01
Administration
Dossier salarié et contrats
Gestion administrative
Dossier salarié et contrats
Informations personnelles, documents et historique ; contrats de travail et avenants : création, renouvellement, archivage.
- Informations personnelles et documents
- Historique du collaborateur
- Contrats et avenants
- Renouvellement et archivage
- Nouveaux collaborateurs
- Contrats signés
- Documents
- Dossiers salariés à jour
- Contrats archivés
- Alertes de renouvellement
- HR · 02
Structure
Organisation et référentiel d’emploi
Postes et organigramme
Organisation et référentiel d’emploi
Départements et services, organigramme clair et dynamique, structure des postes, rattachements et fonctions.
- Départements et services
- Organigramme dynamique
- Structure des postes
- Rattachements et fonctions
- Départements
- Postes
- Collaborateurs
- Organigramme à jour
- Référentiel des postes
- Vue par service
- HR · 03
Talents
Recrutement et intégration
De la candidature à l’arrivée
Recrutement et intégration
Processus de recrutement, parcours d’intégration, historique des recrutements, promotions et mutations.
- Processus de recrutement
- Parcours d’intégration
- Historique des recrutements
- Promotions et mutations
- Besoins en personnel
- Candidatures
- Postes à pourvoir
- Collaborateurs recrutés
- Parcours d’intégration
- Mouvements internes
- HR · 04
Développement
Formation et compétences
Développement des équipes
Formation et compétences
Plan et catalogue de formation, évaluation des formations, suivi des compétences et bilans périodiques.
- Plan et catalogue de formation
- Évaluation des formations
- Suivi des compétences
- Bilans périodiques
- Besoins de formation
- Catalogue
- Évaluations
- Formations réalisées
- Compétences à jour
- Bilans et entretiens
- HR · 05
Paie
Paie, frais et congés
Éléments de paie et absences
Paie, frais et congés
Préparation des éléments de paie, règles, bulletins et historiques, notes de frais, absences et congés.
- Préparation des éléments de paie
- Règles, bulletins et historiques
- Notes de frais
- Absences et congés
- Congés et absences
- Notes de frais
- Règles de paie
- Éléments de paie
- Bulletins
- Frais validés
- HR · 06
Pilotage
Analyse RH
Indicateurs RH
Analyse RH
KPI : effectifs, présences, turnover, coûts, taux de formation ; reporting personnalisé.
- Effectifs et présences
- Turnover
- Coûts et taux de formation
- Reporting personnalisé
- Dossiers salariés
- Absences
- Formations
- Indicateurs RH
- Rapports
- Organigrammes dynamiques
Hébergement et sécurité
Cloud IntegralTech, sur vos serveurs ou en mode hybride
IntegralTech HR est disponible sur notre infrastructure cloud sécurisée (sauvegardes chiffrées, supervision continue, ISO 27001) ou installée dans votre organisation. Les accès mobiles et les intégrations restent identiques dans les deux cas.
- ISO 27001
- Sauvegardes quotidiennes
- Support à Marrakech
Compléter votre système
Solutions souvent associées à IntegralTech HR
FAQ
Questions sur IntegralTech HR
Une autre question ? Écrivez-nous, nous répondons sous 24 h ouvrées.
Que couvre la gestion de la paie ?
La préparation des éléments de paie, les règles de calcul, les bulletins et leurs historiques, ainsi que les notes de frais, absences et congés.
La solution convient-elle à notre taille ?
Oui. IntegralTech HR est modulaire et s’adapte à toutes les tailles d’entreprise.
Peut-on suivre les compétences et les formations ?
Oui : catalogue et plan de formation, évaluation des formations, compétences et bilans périodiques, avec traçabilité par collaborateur.
Prochaine étape
Voir IntegralTech HR sur vos propres cas
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